Почему в IT одни зарабатывают много, а другие — мало?

На одной и той же позиции в одной компании зарплаты могут отличаться в несколько раз.

Это видно даже на Head Hunter’е. У многих вакансий там стоят широкие вилки. Можно найти вакансию Middle ML инженер с вилкой от 200к до 400к.

То есть руководители в той компании считают, что один инженер может получать почти в 2 раза больше другого. Причем оба будут на позиции Middle.

И это абсолютная несправедливость! Или нет?

Если анализировать в краткосроке, то на разницу в зп влияет куча разных факторов. Самое банальное — ты можешь просто приукрасить свой опыт в резюме и не спалиться на этапе отбора.

Но если анализировать в долгосроке, то тут играют более объективные причины. И тут сильно решают софт скиллы.

Я сижу в куче тимлидских чатов и каналов. И вижу, что у многих руководителей схожий портрет идеального человека в их команде.

У меня у самого сформировался в голове такой же портрет за 2 года руководства командой!

По сути задача любого работника (даже не IT) сводится к тому, чтобы быть надёжным.

Есть 2 софт скилла, от которых будет кайфовать любой твой руководитель. Ты буквально лишишь его многих головных болей по проекту.

1. Ответственность
2. Предсказуемость

Можно придумать просто миллиард сценариев, где эти 2 софт скилла сэкономят кучу времени и денег компании:

1. Если слышишь, что руководитель придумал фичу, которую очень сложно реализовать — сразу сказал ему.
2. Если понимаешь, что затягиваются сроки по задаче — заранее предупредил.
3. Если нужна информация от соседней команды — не ждёшь, что руководитель к ним сходит. Сам идёшь и узнаёшь.
4. Если у тебя есть проблемы в личной жизни — ты сообщаешь, а не просто молча выпадаешь из рабочего потока.

Работник с этими двумя качествами просто воплощение надёжности. И на моих примерах видно, что ответственность и предсказуемость влияет на все “классические” софт скиллы.

Если ты надёжный сотрудник, то тебя не остановит стеснение, когда надо созвониться с незнакомым человеком из соседней команды и попросить помощи по задаче. А значит у тебя прокачены — дружелюбность, умение коммуницировать, эмпатия, эмоциональный интеллект.

Поэтому если сравнивать:

1. Ответственный и предсказуемый джуниор
2. Безответственный миддл

то многие руководители предпочтут первого. Хард скиллы прокачиваются намного быстрее, чем софт. Поэтому при работе в долгосрок софт скиллы сильнее решают.

Так что я считаю, что всем людям нужно работать с софт скиллами.

А какие софт скиллы ты осознанно развиваешь у себя?