Поздравляем Ярослава Гиндича, разработчика и студента Across, с оффером в Германии, компании freiheit.com!

Ярослав пришел в Across еще в 2024 и проделал действительно серьёзную работу:

1. Начал с курса Английского для собеседований, чтобы прокачать уверенность и ответы на основные вопросы.
2. Сейчас после небольшого перерыва продолжает развивать английский на курсе Английский для разработчиков, усиливая профессиональный язык.

Делимся его инсайтами и опытом:

👩🏻 Как проходил процесс собеседования, сколько времени занял. Какие этапы собеседования?
👨🏻‍💻Онлайн, занял около месяца, что по немецким меркам безумно быстро. Всего было 4 этапа:
1. Скрининг резюме отделом HR
2. Первое знакомство с инженером компании — по сути, проверка того, что я не наврал в резюме.
3. Техническое задание: онлайн-кодинг. Дается 2 задачи. Первая — на алгоритмы, вторая — на понимание паттернов разработки.
Я заранее подготовился: изучил отзывы на Glassdoor, где кандидаты подробно описывают этапы интервью, в том числе, в Freiheit. Я много раз прорешал похожие задачи и хорошо понял их логику.
Интересный момент: первое задание я сделал очень быстро, рассчитывая выиграть время для второго, но интервьюеры начали задавать дополнительные вопросы — в итоге на вторую задачу у меня всё равно остался ровно час 😄
4. Culture fit интервью — меня проверяли, подхожу ли я под корпоративную культуру.

👩🏻 В чем были сложности в процессе собеседования или при поиске работы, какие рекомендации дали бы коллегам?
👨🏻‍💻 Я искал работу в Германии 1,5 года. Пока у тебя нет какого-то опыта в немецкой компании, ты для местных работодателей — никто, junior. По большому счету, я и попал на позицию джуна. Я пытался подаваться на позиции синьора, потому что мой опыт в России — 10 лет. Но здесь меня не звали или очень быстро отсеивали без адекватной обратной связи. Только однажды я получил адекватный фидбек, когда завалил system design интервью, потому что даже не знал, что нужно отвечать.
Мне помогли знакомства. Я попал на текущее место, потому что на дне рождении познакомился с человеком, который работает в этой компании, и он меня порекомендовал. С третьего раза я прошел первый этап скрининга, потому что в эту компанию обычно не берут людей с таким большим опытом как у меня.

👩🏻 Нужен ли немецкий или достаточно было английского?
👨🏻‍💻 В этой компании нужен только английский. Для уровня прохождения собеседования моего английского оказалось достаточно, но сейчас я работаю над его улучшением, потому что мой фидбек после первого месяца работы был: «Чувак, тебе нужно работать над коммуникативными навыками». И это не про плохое общение с коллегами, а потому что я очень много «мычу» и делаю вокальные паузы.

👩🏻 Как курсы от Акросс помогли почувствовать себя увереннее во время собеседований?
👨🏻‍💻 У нас были занятия по подготовке к собеседованиям. Здесь я тренировал свой питч, мне поправлял его учитель. Еще, например, был полезен раздел про дейли, это помогает сейчас уже во время работы.

Поздравляем Ярослава с оффером и желаем, чтобы на новом месте всё сложилось!

И если вы тоже хотите перейти на новый уровень в карьере, чувствовать себя уверенно на собеседовании и спокойно общаться в международной команде — запишитесь на бесплатную диагностику. Оценим «точку А» и составим индивидуальный план для достижения цели!

Назад